岗位职责：
1. 负责公司人力资源的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的工作。
2. 完成人力资源相关报表的统计与分析。
3. 根据公司要求执行人力资源政策及流程。
4. 参与部门内部培训及员工发展计划的制定与实施。

岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 2年以上人力资源相关工作经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策。
4. 良好的沟通协调能力及团队协作精神。