岗位职责：
1、根据岗位编制与岗位要求，编制公司年度、月度招聘计划；
2、建立多元化招聘渠道，保持与各种招聘渠道的持续性沟通，定期对使用中的招聘渠道进行评估与分析，并提交分析报告；
3、完成日常招聘实施，并根据具体情况有组织有计划的开展简历的筛选和面试等具体工作；
4、负责招聘效果的评估（核算招聘成本，定期提交分析报告）；
5、建立和更新公司人才储备库，对储备人才简历及资料进行分类和保管。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备大中型制造业或猎头行业5年以上中高级人员招聘工作经验；
3、精通招聘环节的各个环节及流程，熟悉人力资源至少2个板块工作内容；
4、有较强的内驱力及执行力，擅长数据整合及分析。
职位福利：五险一金、绩效奖金、招聘激励、年终奖金、加班补助、包吃、包住、带薪年假、节日福利等