1. 培训需求分析：
· 协助上级进行年度培训需求调研，通过问卷、访谈、绩效分析等方式，收集并整理各部门及员工的培训需求。
· 与业务部门保持沟通，及时了解业务动态和短期培训需要。
2. 培训项目实施与运营：
· 负责具体培训项目的落地执行，包括但不限于：课程通知发布、学员报名组织、场地安排、教具准备、讲师接待、现场支持等。
· 负责内部培训班的日常管理工作，维护培训纪律，营造良好的学习氛围。
· 协调外部培训机构的合作，办理相关商务流程。
3. 培训资源维护：
· 协助内部讲师团队的建设和日常管理工作，组织内部讲师培训、教研活动等。
· 参与外部讲师和培训课程的寻源、评估与关系维护，建立优质师资库。
· 负责培训课程资料的整理、归档与更新管理。
4. 培训效果评估：
· 组织实施培训效果评估（如柯氏一级、二级评估），收集学员反馈，撰写培训小结报告。
· 跟踪培训后的应用情况，协助业务部门推动学习成果转化。
5. 培训行政与数据管理：
· 管理员工培训档案，及时、准确地进行数据录入与维护。
· 负责培训相关的费用报销、预算执行跟踪等行政工作。
· 定期统计和分析培训数据，生成培训报表。
6. 学习技术平台支持：
· 负责企业在线学习平台的日常运营维护，如课程上传、账号管理、学习计划配置等。
· 解答员工关于线上学习的疑问，推动线上学习项目的开展。

人事档案管理

1、做好公司内部人事资料档案的整理、维护、保管保密工作。

2、辅助统计档案，做好档案统计工作，按规定报送上级部门。

其他事项

1、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

2、完成其他人事相关工作。