岗位内容：
1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本；
2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人；
3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式；
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作；

任职要求：
1. 本科及以上学历，2026届应届毕业生，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑；
2. 性格外向，沟通协调能力强，工作积极主动，责任心强，自驱力强，有韧性，能够快速适应多任务、高压环境