1、市场开拓与渠道建设：主导海外市场营销网络的搭建工作，积极拓展新兴市场，挖掘潜在客户资源。制定并实施精准的营销策略与运作方案，根据不同国家和地区的市场特性、文化差异及政策法规，灵活调整策略，提高市场占有率。同时，带领团队开发海外大客户及分销渠道，建立长期稳定的合作关系，助力客户业务发展，实现互利共赢。

2、业务流程管理：全面负责外贸订单的全流程管理，包括但不限于订单洽谈、合同签约、条款审核、出口物流安排以及回款跟踪等关键环节。严格把控业务风险，确保订单执行顺畅，资金安全回笼。

3、市场信息收集与分析：建立高效的市场信息收集机制，密切关注海外市场相关国家政策、行业发展趋势、竞争对手动态及技术创新走向等信息。定期对收集到的信息进行整理、分析与反馈，为公司决策层提供有价值的市场情报，以便及时调整业务策略，应对市场变化。

4、团队管理与建设：负责海外业务经营部团队的组建、日常管理与培训发展工作。制定明确的团队目标与工作计划，合理分配工作任务，对团队成员的工作表现进行公正评估与激励。指导团队成员提升业务能力，打造一支专业素质高、执行力强、富有团队协作精神的海外业务团队。

5、客户关系维护：积极维护与海外重要客户的沟通与合作关系，及时了解客户需求，解决客户问题，提供优质的客户服务。通过持续的客户关系维护，提升客户满意度与忠诚度，树立公司良好的品牌形象。

三、任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，国际贸易、市场营销、商务英语或相关专业优先考虑。

2、工作经验：具有 5 年以上海外业务经营或销售管理经验，熟悉国际市场规则与贸易流程，有丰富的海外客户资源和渠道资源者优先。

3、语言能力：具备出色的英语听说读写能力，能够流利地与海外客户进行商务洽谈与沟通。

4、专业技能：熟悉国际贸易法规与政策，具备优秀的商务谈判技巧和合同管理能力，能够有效识别和防范商务风险。熟练使用办公软件及各类业务管理工具，具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动业务决策。

5、管理能力：拥有3 年以上团队管理经验，具备卓越的领导能力、组织协调能力和沟通能力。能够有效地激励团队成员，带领团队达成业务目标，具备良好的团队建设与人才培养能力。

5、综合素质：具备敏锐的市场洞察力、快速的应变能力和较强的抗压能力，能够在复杂多变的国际市场环境中应对各种挑战。具备良好的职业道德与职业操守，工作认真负责，注重细节，具有强烈的责任心和敬业精神。

四、薪资福利

1、薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪资，月薪范围为 [X] - [X] 元，具体薪资将根据个人能力与工作经验面议确定。

2、福利待遇：

（1）完善的社会保险，为员工提供全面的社会保障。

（2）丰富的员工福利，包括带薪年假、病假、节日福利、定期体检、员工团建活动等，营造良好的工作氛围与和谐的团队文化。

（3）提供广阔的职业发展空间与晋升机会，鼓励员工不断挑战自我，实现个人价值与职业成长。