工作职责:

1、深度参与招聘全流程，精准分析岗位需求，制定并执行招聘计划；

2、人才搜寻与评估，通过多种渠道(招聘网站等)主动寻访寻访并吸引高潜力人才；

3、系统化统计并分析招聘数据，定期复盘招聘效果，基于数据分析提出并实施招聘策略与流程的优化方案，持续提升招聘效率与质量。

4、维护招聘平台信息，提升企业吸引力，同时关注候选人体验，确保沟通的专业性、及时性。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源、心理学或工科专业，有1-3年招聘工作经验，有互联网、科技、制造业等行业背景或猎头经验者优先。

2、熟悉招聘全流程，熟练使用主流招聘平台，具备基础的面试评估能力

3、沟通表达能力强，具备人才吸引和谈判能力;

4、结果导向，能高效推进招聘目标，适应一定的工作压力。