岗位职责:
1.负责组织和实施全面的人事管理策略，确保人力资源的有效配置和利用；
2.监督和改进人事管理流程，包括但不限于招聘、培训、考核及离职手续；
3.建立和维护人事档案，进行人力资源数据分析与预测；
4.起草公司的各类相关制度文件等，公司各类规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；
5.处理日常人事行政问题，包括人力资源相关的合同和协议事宜；
6.公司项目的申报及跟进；
7.完成领导交代的其他各项工作任务。
任职要求：（有生产制造企业HR工作经验优先）
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效解决行政人事相关问题；
2.对人力资源管理流程有深入理解，能够独立操作和改进人事活动；
3.有一定的写作能力，能够熟练运用办公软件和数据分析工具，处理人事数据；
4.对劳动法律法规有一定的了解，能够确保公司活动的合法合规；
5.熟练开车，英语有一定口语基础，有行政管理、项目申报经验，和熟悉地方各部门窗口业务办理者优先。