1、根据公司情况，组织制定培训、绩效、薪酬考核、社保等人力资源相关体系，并执行相关管理制度及政策的落实；
2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
3、根据公司人才需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试复试，完成人员配置
4、负责公司劳动关系管理，并对产生的纠纷及其他相关问题记性妥善处理；
5、完成上级领导安排的其他事宜：
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉并能够执行人力资源各个职能模块的工作；
3、对人力资源管理各个职能均有较强的认识和丰富的实践经验；
4、熟悉国家人事政策、法律和法规；
5、善于沟通，具有较强的责任心。

福利待遇：社保，奖金，节假日福利
职位福利：包吃包住、定期团建、全勤奖、团队气氛活泼