岗位内容：
1. 制定销售策略并推动实施，达成公司销售目标。
2. 管理销售团队，包括制定目标、管理绩效、培训和发展员工等。
3. 负责市场竞争情报的收集和分析，根据市场动态和趋势分析，制定公司销售业务发展策略。

任职要求：
1. 具备3年以上人力资源服务业销售管理经验。
2. 有一定人力资源服务业客户基础。