岗位职责：
基础制度建设
1、从0到1搭建公司人力行政及员工管理相关流程制度；
2、设计项目各阶段人力行政相关的OA审批流程及权限；
3、开发移动化流程工具，推行钉钉/企业微信线上签批，缩短流程时效等。
人力资源管理
1、全盘规划、统筹及落地人力资源六大板块工作内容包括基础事务性工作；
2、根据项目实际运营情况，调整用人策略，挖掘问题根源，制定相应的人力资源解决方案，并落地执行。
行政管理
1、搭建与统筹管理项目驻地后勤保障体系，如来访接待、宿舍管理、行政车辆调度管理、办公用品、项目基础物资采买与管控等，并跟踪执行落地；
2、文书类资料归档管理，档案整理及保存，如技术方案、合同变更、索赔案例等；
3、外联对接及公司资质证照的管理。
风险控制
识别/预判潜在劳资风险，并进行合理规避。
任职要求：
1、大专及以上，行政管理、人力资源管理、工程管理等相关专业优先；
2、5年以上工程项目综合管理经验，熟悉施工全流程，有国企、总包、分包或大型建筑企业工作背景者优先；
3、原则性强，有底线，能严格执行公司要求；
4、高情商沟通，主动沟通，能灵活应对不同层级人员（政府、业主、分包商、员工等）；
5、责任感强，抗压能力，适应高强度工作，能在紧急情况下保持冷静并妥善处理问题；
6、细致严谨，对文件、数据、流程管理高度负责；
7、结果导向，以解决问题为目标，不推诿扯皮，确保任务落地；
8、此岗位需在新疆项目驻点，如不能接受异地勿投。