①素质要求： 市场经济理念，信仰家庭经济观不适合结婚父母出钱彩礼买房买车的 发工资上交的，自己挣钱不太多不全自己花还别人花的 要固定工资才有安全感的人都是
热爱创意型工作方式的，敢于摒弃行政观念运营的伙伴加入团队
1学历要求 ：统考公立院校本科以上学历
2年龄要求：25-35岁
3文化要求：每周单休 ，弹性考勤不断开发自己潜能，追求非限制的产出，依赖创意创新，依赖团队流程 ，主动互动，团队型人格，判断敏捷，执行果断，不瞻前顾后患得患失

1.公司精神价值:认真求真做事，独立思考心灵干净，敢挑战别人做不到的事情，躲避安逸长期做一件事积极向上，，为了实现自己价值不在乎庸俗的社会体系眼光，靠自我进步解决现存矛盾，只与强者比较，春蚕到死丝方尽。
2.组织生产文化推动价值;推动otv分配体系，训练解决现场问题能力用一手资料说事，现有资源利用到极致，靠学习推动事业，天下皆为我所用人人平等，注重把握机会争第一,拿独一无二的产品交给社会,不投机市场;职业操守正派，不走邪道，相信自己。
3.创新力价值:敢于把想象变成现实，敢于把抽象引现实，解决眼前二律背反，不依赖习惯做事，做前必有思考。工作中能与同事亲密无间的一起思考解决一个 base创意，以创意创新结果为光荣的价值观是很重要的，注重应用逻辑，注重产出长期价值，注重复盘反省复用。
4.产出力价值:独立完成自己的任务和角色，知道那首先是自己的事，做事有方法，不糊弄人，遇事不隐藏善于与人协作寻求帮助，为交付结果负责，追求工作时效价值，不拖拉，不留尾巴给别人，不与不追求业绩的人和事消耗时间，渴可吃雪，累可运动，会自我调节压力消极影响。从不给别人做消极榜样。成为社会最优秀的那群人。
5.专业技术价值;不断的通过实践提高技术水平，追求合理科学的方案，绝不为了自己省事思想固执，选配方案失真，为了掩盖眼前的矛盾，不尊重科学逻辑，不尊重技术本身的使命，端正的认识到技术服务于应用的人，服务于组织。否则技术不如一张A4纸
6.项目风险价值;能理解项目，能给项目提供新鲜的技术补种，热爱项目，不会给项目搞破快，项目利益排在个人利益前面。尊重他人的劳动成果和贡献。继承项目的使命。|


为了保证信息公平求职人意愿真实附加所做的关于岗位●任务●职级●收入●四项试前说明
①关于岗位 ▄无边界任务角色：人获得组织内多序列任务权限，（任务主办与角色人）（原则上每人只能主办主岗所属序列内及公司通用模块内任意任务 ）
②关于任务3.0工作方式：任务主办人可以参与角色人也可不参与角色 ）（如：A任务30节业绩值共4个角色人，其中a角色占比20 %，b角色占比15% ，c角色占比40%,d角色占比5% ， 剩余20%为主办人剩余。
③关于职级与职位：新人职级全评个人履历表现和面试评审结果而定，职级与职位只能代表过去一个段时期内工作业绩反应的当前岗位胜任程度，并不代表长期的工作能力和胜任度，当前每3个月考核一次职级，或升级获减级。
④关于收入：无边界收入方式
个人获得业绩总值×任务所在序列本人职级对应等价分配率=绩效工资 ，个人收入80%因素取决于个人的独立完成能力与协做交付能力。）
（具体执行参数无法与复试前求职人说明）