岗位名称： 娱乐主播高级运营经理
薪资范围： 月度固定薪资 + 高额季度绩效奖金 + 年度超额激励
薪资面议
一、我们要找的，是一位在“大厂”或头部公会“打过仗”、见过真流水的“将才”。你需要既懂平台规则下的精细化运营，又具备从0到1搭建体系或让成熟团队业绩再上一个台阶的能力。你管理的不是单一个体，而是一个完整的、能持续产出精品内容并创造商业价值的娱乐直播生态。
二、主播体系与团队管理：
1、负责娱乐主播（侧重团播或多人协作模式）的全生命周期管理，包括招募、培训、定级、激励与留存。
2、建立标准化的主播培训体系（SOP），涵盖职业素养、镜头表现、互动技巧及合规红线，尤其注重对诱导打赏、低俗擦边等行为的源头防控。
3、设计公平、有吸引力的主播成长路径与合约权益保障机制，杜绝不合理高额违约金等业内灰色操作，提升团队稳定性与向心力。
精品内容与厂牌运营：
1、主导策划具有差异化的直播内容主题、季度活动及年度IP。有能力借鉴“传统+现代”等融合思路，策划有文化深度或强综艺感的内容，提升内容壁垒。
2、推动内容制作的专业化升级，对灯光、舞美、运镜、音效等制作环节有审美要求和品控标准，致力于将直播间打造成“迷你综艺现场”。
3、负责数据驱动的复盘与优化，建立从“策划-排练-直播-复盘”的完整闭环，持续迭代内容策略。
营收目标与团队建设：
1、对管理团队的总体营收目标（流水、利润）负责，拆解目标并监控核心数据，及时调整运营策略。
2、培养和搭建自身的运营小组，将你的经验赋能给初级运营，形成人才梯队。
三、任职要求：
1、3-5年及以上娱乐直播行业运营经验，必须有在知名平台（如字节跳动/抖音、快手、B站）或业内顶级MCN/直播公会负责娱播（尤其是团播）运营管理的完整经历。
2、有成功案例： 请准备能证明你能力的案例，例如：曾独立管理过年度流水千万级以上的主播或团队；曾从0到1成功孵化过具有市场影响力的主播或内容厂牌；曾通过运营策略使成熟团队的业绩获得显著（如50%以上）增长。
3、平台洞察与合规风控能力： 像熟悉自己手掌一样熟悉主流平台的社区规则、算法推荐机制及最新治理动态（如“健康分”制度、团播管理规范）。具备极强的合规意识，能提前规避内容与运营风险。
4、工业化流程意识： 具备将直播内容“产品化”、“流程化”的思维。能建立并优化包括选品（主播）、内容生产、现场执行、数据复盘在内的标准化作业流程。
5、数据驱动决策能力： 不止于看数据，更要能穿透数据，洞察用户行为与收入结构变化，并据此快速调整运营动作。
四、准备材料：
请用不超过1000字，详述你过往经历中最成功的一个运营案例。请重点说明：背景目标、你采取的核心策略（需具体）、遇到的挑战及解决方法、最终可量化的成果（请用数据说话）。