平安高才计划的核心职责围绕客户需求，整合集团资源，提供一站式金融解决方案：

1. 客户咨询与服务：你需要深入了解客户的财务、健康养老等需求，借助平安集团的医疗健康和养老资源，为其量身定制个性化的金融保险服务方案。
2. 客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，通过定期回访及时了解客户需求的变化，并提供持续的服务支持。
3. 市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场活动，提升品牌知名度，开拓潜在客户。
4. 团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动业务发展；同时参与内外部培训，不断提升自己在金融、BX、医疗健康等领域的专业素养。

二、招募要求

平安高才计划主要招募三类精英人群：经验丰富的金融主管、业绩卓越的个人销售精英（顶尖/普通绩优）、及无BX经验的高端金融人才。

年龄：一般在25-55周岁之间（主管岗通常要求28-55周岁，无金融经验者可为25-55周岁）。
学历：
主管或个人绩优：通常要求大专及以上学历。
无金融销售经验者：通常要求本科及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业背景优先。
经验：
主管：需在金融行业连续任职满1年，且任主管职级6个月以上，过去5年内任职公司不超过2家。
个人绩优：需在金融行业连续任职满2年，过去5年内任职公司不超过2家。
无金融经验者：需在行业（如银行、证券、财富管理等领域）具有2年以上的销售或高级管理岗位经验。
品质与能力：需无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录。同时，应具备良好的沟通能力、客户服务意识、团队合作精神，以及较强的学习能力、责任心和进取心。

三、职业发展与晋升

平安高才计划为入选者设计了清晰的成长路径和丰富的支持：

1. 高起点职级与考核减免：通过资质评估，有机会以较高职级入职，并可能减免初期的考核压力。
2. 专属津贴与资源支持：享受专属的训练津贴、销售利益、服务津贴等，以及简化入职流程和快速开通销售复杂金融产品的权限。
3. 晋升机制：公司提供了完善的职业发展通道。对于金融主管和个人绩优，公司还提供 “晋升考核减免”政策，支持快速晋升。
4. 系统化培训：平安提供系统的内外部培训。对于经验丰富的从业者，还有专属的培训赋能。平安金融培训学院（平安大学）也提供终身的免费金融培训和管理培训。

四、薪资与福利

平安高才计划的收入构成具有竞争力：

收入构成：主要包括训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他奖金等。
福利保障：享有意外险和住院医疗等综合保障。
长期激励：绩优人员可享有特别养老补贴，任职5周年以上还可能享有长期养老津贴。
其他福利：包括免费旅游、员工旅游、定期体检等。