财务岗位内容：

1.负责健全的完善公司财务管理制度体系，财务核算体系和内控体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。

2.制定公司资金运营计划，审核公司预算，财务报告，会计决算等。

3.进行税务筹划与管理，避免税务风险。

4.负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理。

5.领导交代的其他事项。

人事岗位内容：

1. 制定执行公司人力资源规划
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度

3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试。

4. 绩效考评：制定考评政策，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的沟通工作，不合格员工辞退。

5.激励与报酬：制定薪酬政策，晋升政策，组织提薪评审，晋升评审。 6.人事关系：办理员工各种人事关系转移

7. 教育培训：组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

8.领导交代的其他事项

任职要求：
1. 5年或以上的财务全盘及人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。