1.制度制定与完善：负责公司各项管理制度制定、修订和完善的牵头组织，确保制度的合理性、有效性和适应性。

2.流程设计与优化：梳理和优化公司业务流程，发现流程中的问题和瓶颈，提出改进方案并推动实施。

3.管理体系认证：组织开展质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等认证工作。

4.战略分解与落实：负责与各中心对接，将公司战略目标分解为具体的战术目标和行动计划，落实到各个部门和岗位，确保公司战略能够得到有效执行。

5.战略评估与调整：定期对公司战略执行情况进行评估和分析，根据市场变化和公司实际情况，及时提出战略调整建议。

6.运营数据分析：收集、整理和分析公司各类运营数据，如财务数据、销售数据、生产数据等，为公司决策提供数据支持，及时发现运营中的问题和潜在风险。

7.运营计划与监控：制定公司年度、季度和月度运营计划，跟踪计划执行情况，对计划执行过程中的偏差进行及时预警和调整，确保公司各项运营目标的实现。

8.绩效管理：在公司人力资源的总体框架内，建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效指标和考核标准，组织实施绩效考核工作，对考核结果进行分析和应用，激励员工提高工作绩效，促进公司整体绩效的提升。

任职要求：

1.本科以上学历，5年以上同类型岗位工作经验，专业不限；

2、具备制造行业相关工作经验，具备较好的统筹协调、沟通能力。