【工作内容】
1.负责人资相关系统运营服务支撑工作；
2.负责人资运营系统材料编制工作；
3.负责对接业务部门开展系统运营支撑服务；
4.负责与模块顾问一起进行功能深化调整的单元测试.集成测试等工作；
5.领导交待的其他事宜。
【岗位要求-中级-2名】
1.本科及以上学历，计算机、人力资源管理类专业优先；
2.3年及以上工作经验，具备人资相关系统运维/实施经验者优先；
3.了解电网行业人资相关业务流程者优先；
4.对新技术有钻研精神，具备较强的数据逻辑思维和一定的文档编写能力；
5.有强烈的责任心和敬业精神；
6.善于沟通.做事积极，有良好的团队合作精神。
【岗位要求-初级-1名】
1.本科及以上学历，计算机、人力资源管理类专业优先；
2.2年及以上工作经验，具备人资相关系统运维/实施经验者优先；
3.了解电网行业人资相关业务流程者优先；
4.对新技术有钻研精神，具备较强的数据逻辑思维和一定的文档编写能力；
5.有强烈的责任心和敬业精神；
6.善于沟通.做事积极，有良好的团队合作精神。
【岗位要求-应届生-1名】
1.本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2.成功取得学位证明；
3.良好的学术背景和学习能力；
4.善于沟通.做事积极，有良好的团队合作精神；
5.有强烈的责任心和敬业精神；
6.具备较强的数据逻辑思维和一定的文档编写能力；
7.能够积极服从组织工作安排