人事行政主管（大小周）：
工作内容：
1、根据公司的战略布局，负责人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效管理、企业文化建设等；
2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作；
3、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程，降低人力成本；
4、日常人事行政事务工作（办公用品采购、客户接待、入离职办理、社保工资等.....）；
5、协助财务单据的整理。
岗位要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，能够独立处理和解决人事问题；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通；
3、具备较强的领导能力和责任心，能够承担工作压力，带领团队达成工作目标；
4、了解相关法律法规；
5、本科以上学历，30-40岁优先，有较强的自我驱动力，有一定管理经验，灵活情商高。