岗位职责：

1．负责协助董事长做好公司经营及管理等各项工作；

2．根据公司战略和经营发展目标收集企业经营、管理等各种相关信息，数据，提出建议和意见，供董事长决策；

3．研究建筑市场发展的方向与策略，包括研究建筑同行业的发展动态，商业模式，市场策略，提出建议供董事长决策；

4．支持协助市场、项目管理等工作；

5．负责安排董事长各项会议，负责会议内容的记录，整理，会议决议跟踪落实；

6．公司重要合同的审核，存档；

7．协调各副总及分公司、部门的工作关系；

8．检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；

9．完成董事长交办的其他工作任务。

10．根据公司战略和经营发展目标进行公司人力资源规划，制定完善人力资源制度并组织实施;

11．负责建立有效的绩效考核体系，并组织实施；

12．针对公司经营目标进行合理的目标分解，对各部门工作提出指导意见；

13．负责建立有效的沟通渠道，及时了解中层管理者及员工的想法和建议，对中层管理者的管理工作提出管理意见，提高员工工作满意度；

14．负责优化人力资源部门的日常工作流程，提高工作效率；

15．负责企业文化建立传播，充分调动员工工作积极性；

任职要求：

1．本科及以上学历，管理类相关专业；

2．具有10年以上建筑公司管理工作经验，任总经理助理职务5年以上经验；具有丰富的企业管理经验；

3．具有丰富的企业管理、人力资源管理、项目管理等工作经验，熟悉工程项目管理中的各环节；熟悉建筑业企业管理模式及理念，熟悉国家相关政策法规；

4．具有战略、策略化思维及解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。协助建立健全目标责任制；具有较强的系统性分析、解决问题能力，具有较强的管理能力、协调能力以及沟通能力。

* 该岗位薪资由基本工资（税后）+绩效工资（税后）+公司福利+年终分红四部分组成。

职位福利：五险一金、年终分红、带薪年假、交通补贴、员工食堂、节日福利、体检福利、团建活动、司龄补贴、证书补贴、培训/进修、慰问金等