一、岗位职责

1. 设计和优化招聘流程，制定招聘计划，有效开展招聘工作，确保各部门人力资源需求得到满足；

2. 员工关系维护：协助处理员工咨询、投诉和纠纷，促进员工与公司之间的良好关系。

3. 负责办公用品的盘点，做好登记存档。

4. 公司新员工的招聘任务的完成，配合领导完成新员工的培训计划的制定和培训，以及新员工试用期结束后的考核;

5.协助办公室领导进行党员材料管理，档案资料扫描；
6.会议的筹备工作，包括会议材料的准备和会议期间的会议记录；

7. 完成上级领导交办的其他相关工作。

二、任职要求

1. 技能要求：熟悉办公软件操作，具备良好的文字表达能力和沟通协调能力。

2. 素质要求：具备责任心、耐心和细心，能够承受一定的工作压力，具备良好的团队合作精神。

三、工作条件

1. 工作时间：工作日9：00-12：00 13：00-18：00 双休

2. 工作地点：公司办公室；

3. 薪酬福利：基本工资、绩效奖金、五险等；

4. 培训与发展：公司提供完善的培训体系和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。

负责公司行政和人事工作的全面开展，积极寻找和引进优质客户、人才，推动公司业务的拓展和增长。