工作职责：
1-开展需求梳理和招聘计划拟定，提供可操作性解决方案，搭建人才资源池
2-端到端招聘交付，包括寻源、面试跟踪、谈薪等，对招聘完成率和人才质量负责
3-洞察市场人才动态，识别关键/高端人才，开展人才地图绘制、薪酬调研等工作，预判人才流动趋势等
4-开发及维护招聘渠道，推进渠道创新，提升渠道效率；输出相关报告和数据，推进招聘流程/政策/工具不断优化
5-负责人员的招聘及维护，试用期管理，深入业务，为业务部门解决各阶段的用人需求，并提出优化建议
6-招聘系统等各种数据分析，并根据分析情况进行优化方案的提炼与标准化更新
7-上级领导安排的其他工作任务

任职资格：
1-人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2-3年左右招聘工作经验
3-熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规
4-具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
5-优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力
6-热爱招聘工作，逻辑较强，自我驱型，独立工作能力强，执行力，抗压力
7-有高科技企业或猎头从业经验者优先