达人招商岗位的核心职责
1. 达人资源拓展与挖掘
渠道开拓： 通过抖音、小红书、快手、B站、微博等内容平台，系统性地寻找和挖掘潜在的合作达人。
资源库建设： 建立并持续更新和维护达人资源数据库，对达人的粉丝量、互动率、内容风格、粉丝画像、报价等进行分类和标签化管理。
行业洞察： 关注行业动态和新兴红人，具备敏锐的“识人”眼光，能提前发现具有潜力的成长型达人。
2. 合作沟通与商务谈判
初步接洽： 主动联系达人或其所属的MCN机构，介绍公司/品牌背景及合作意向。
需求沟通： 清晰地向达人方传达本次合作的营销目标（如品宣、带货、引流等）、内容要求、交付标准和时间节点。
商务谈判： 就合作费用（固定费用、佣金模式、坑位费+佣金等）、支付方式、授权范围、排他条款等进行谈判，争取最优合作条件，控制成本。
合同签订： 负责合作协议的拟定、审核、签署流程，确保合同条款清晰、权责分明，规避法律风险。
3. 项目执行与流程管理
项目推进： 作为项目负责人之一，协调内部（市场、运营、产品）和外（达人/MCN）资源，确保合作项目顺利推进。
流程跟进： 跟进样品寄送、脚本确认、内容创作、视频发布等全流程，确保各环节按时完成。
问题解决： 及时处理合作过程中出现的各种突发问题，如内容修改、发布时间调整、数据异常等，充当高效的沟通桥梁。
4. 数据分析与效果评估
数据监控： 在合作内容发布后，实时监控核心数据指标，如曝光量、播放量、互动率、点击率、销售额（GMV）、投资回报率（ROI）等。
效果复盘： 定期对已完成的项目进行复盘分析，总结成功经验和失败教训，产出数据报告。
策略优化： 基于数据反馈，为未来的达人筛选、合作策略和预算分配提供数据支持和优化建议。
5. 达人关系维护
长期关系建立： 与核心达人及MCN机构保持良好、长期的合作关系，培养深度合作默契。 价值挖掘： 从已合作的达人网络中挖掘更多价值，如转介绍、独家合作、内容共创等。
通常的任职要求
1. 经验： 1-3年及以上相关工作经验，有MCN、品牌方、广告公司达人招商/商务BD经验者优先。
2.平台熟悉度： 深度用户，熟悉抖音、小红书、B站等主流内容平台的规则、生态和热门内容形式。
3.沟通谈判能力： 出色的沟通表达能力、谈判技巧和人际交往能力。
4. 数据敏感度： 具备基本的数据分析能力，能看懂并解读后台数据。
5. 抗压能力： 能适应快节奏的工作，具备良好的抗压能力和多任务处理能力。
6. 结果导向： 对业绩（如引入达人数量、带来的GMV、ROI等）有强烈的追求。