岗位职责：
1.统筹人力资源数字化战略规划与落地，推动HR系统升级与集成，提升组织效能；
2.主导数字化工具的选型、实施及运维，优化员工全生命周期体验；
3.搭建人力资源数据分析体系，挖掘人效、离职率等关键指标，驱动业务决策与流程优化；
4.设计自动化解决方案，精简薪酬核算、考勤等高频事务性工作流程；
5.确保数据安全与合规，制定人力资源数据治理规范，应对数字化风险与隐私保护要求。
任职资格：
1.本科及以上学历，计算机、数据科学、人力资源管理等相关专业优先；
2.2年及以上HR数字化/信息化经验，具备HR SaaS系统落地或大型企业数字化转型项目经验；
3.精通主流HR系统及数据分析工具；
4.具备业务需求转化与数字化解决方案设计能力；
5.逻辑清晰，创新意识强，具备跨部门协同推动力与复杂项目抗压能力。