1.负责公司日常行政事务，如办公用品采购、设备维护、文件管理等，确保办公环境的正常运转。
2.制定和完善行政管理制度与流程，监督执行情况，提高行政效率。
3.协助进行员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，为公司选拔合适的人才。
4.负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，维护员工人事档案，确保人事信息的准确与完整。
5.协助制定和实施员工培训计划，组织培训课程，评估培训效果，提升员工综合素质和业务能力。
6.执行绩效考核制度，协助收集考核数据，统计考核结果，为绩效反馈和改进提供支持。