岗位职责：
1.负责招聘工作，完成简历初步筛选、面试邀请、面试接待等工作；
2.配合组织培训，完成培训签到、培训记录的收集等工作；
3.负责建立和维护新旧员工档案；
4.根据《人力资源控制程序》要求，完成相关工作和表格填写、收集，优化等工作，并定期更新；
5.负责员工考勤月度统计及考勤异常处理；
6.负责办理员工入职手续、离职手续、转岗手续及各类证明开具等工作；
7.完成人才认证、职称申报等工作；对识别的岗位，实施持证上岗管理；
8.负责员工社保、公积金的月度人员增减及缴费申报；完成社保年审及其他相关工作；
9.协助举办员工活动，增强企业凝聚力。
职位要求：
1.本科及以上学历。
2.3年以上HR从业经验，32岁以内。
3.具有较强的数据处理能力和学习能力，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力。
5.对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。