岗位职责：
"1、根据公司年度计划、人力资源规划、公司组织架构及各部门需求执行年度招聘计划；
2、根据公司各部门人员招聘需求选择合适的招聘渠道，拟定岗位招聘信息进行发布并进行简历筛选；
3、负责组织并实施面试相关工作，对面试评估结果进行跟进追踪以及与候选人确定入职意向并发放录用通知书；
4、负责招聘工作的整体预算、成本控制及阶段性招聘数据统计、招聘工作总结；
5、负责招聘工作涉及宣传物料的构思、设计、制作对接；
6、负责校企合作渠道、校园招聘渠道的拓展；线上、线下招聘会相关信息的收集整理及参与实施；
7、负责招聘、录用、转正等相关流程的优化、调整及相关制度的拟定修改；
8、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，依法对员工实施管理，并且做好管理过程中劳资风险预防工作。"

岗位要求：
"1、党员身份，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、工作经验：3年及以上相关工作经验，具有大中型企业人力资源管理相关工作经验优先；
3、知识技能：中级及以上职称优先；
4、任职要求：熟悉人力资源相关政策及管理理论，在人才梯队建设、培训等领域具备相关技能与经验；具有较强的沟通协调能力及写作能力。"

薪酬福利：
"1、薪酬范围：4-6k；
2、福利待遇：五险一金、年终奖、工作餐、带薪年假、节假日福利等。"