岗位职责：1、根据公司业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，负责招聘计划和招聘方案的制定和实施。
2、负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试，及时完成招聘任务。
3、日常事务：执行公司人力资源日常事务性工作，包括入、转、调、离手续的办理、人事档案管理、招聘等相关人力资源信息数据统计与分析等。
4、培训：负责公司培训计划的制定与实施，确保培训工作的有效开展。
5、负责各类行政办公费用管理，包含水电、物业、绿植等；
6、负责办公区域日常管理，包含环境卫生、办公设备等；
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
8、制作考勤，处理员工社保、医保、公积金等工作事宜；
9、上级领导交代的其他行政人事日常事务。
任职要求：
1、大专及以上学历，有1年左右相关工作经验。
2、掌握基本的面试方法及相关知识，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀。
3、乐于沟通，有较好的人际交往能力，且有一定的系统性思维。
4、良好的团队合作精神、抗压能力，强目标导向和高效执行力。
5、具备制造业HR工作经验者优先。
6、电脑操作熟练，熟练使用常用办公软件（（含文字处理、表格处理等））。