本科及以上学历，副主任医师职称。5年以上三级医院相关管理工作经验
职责：
一、制定规划与制度
- 根据医院总体目标，制定护理工作发展规划、年度计划及规章制度，并监督落实。
- 完善护理操作流程、岗位职责和应急预案，确保护理工作规范化、标准化。
二、业务管理
1. 护理质量管理
- 建立护理质量评价体系，定期组织质量检查、考核和反馈，推动持续改进。
- 监督护理核心制度（如查对制度、交接班制度）的执行，防范护理差错和事故。
2. 患者安全管理
- 牵头处理护理不良事件，组织根本原因分析（RCA），制定改进措施。
- 推动患者风险评估和预防措施（如跌倒、压疮、感染等）。
3. 新技术与科研管理
- 引进和推广护理新技术、新方法，提升护理服务水平。
- 组织护理科研项目，推动学术成果转化。
三、护理团队管理
1. 团队建设与培训
- 负责护理人员的招聘、岗位调配及梯队建设。
- 制定护理人员培训计划，组织业务培训、技能考核和继续教育。
2. 绩效考核与职业发展
- 实施护理人员绩效评价，建立激励机制，提升团队积极性。
- 关注护士职业发展，规划晋升路径，培养护理骨干和专科护士。
四、沟通协调
1. 对内沟通
- 定期召开护士长会议，传达医院政策，听取反馈并解决问题。
- 协调护士长之间的工作，优化护理排班和应急响应机制。
2. 对外沟通
- 处理患者及家属的投诉与纠纷，提升患者满意度。
五、教学与科研
1. 教学管理
- 负责护理实习生、进修生的带教计划制定与实施。
- 组织院内护理学术讲座、病例讨论和技能竞赛。
2. 科研创新
- 鼓励护理人员参与科研项目，推动护理学科发展。
- 组织撰写护理论文、申报课题，提升医院护理学术影响力。