1、负责公司人员的招聘，及员工入职、离职等手续的办理；
2、负责员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计分析；
3、组织安排公司员工的相关培训，如：业务、产品等；
4、负责公司员工的考勤管理等，并负责公司的办公秩序和纪律状况；
5、负责公司各项证件、公章、发文、制度、合同等归档与管理；
6、负责日常行政事务的处理；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。