工作职责
PVH诚邀热爱时尚零售、勇于挑战的精英加入。通过系统培训与实战历练，你将全面掌握门店运营、商品陈列、团队管理及业绩优化等核心能力，快速成长为国际化零售管理人才。加入我们，开启你的时尚事业进阶之路!
[职业发展通道]24个月 PVH零售门店培训生，将接受零售团队各职能的在岗培训，并经历销售岗位(StoreSales)到零售店铺管理岗位(Store in Charge)的职业阶梯，全面负责店铺的零售运营和管理，
包括: 1.学习和培训阶段(6个月):快速学习和理解，包括理解品牌、销售和营运、视觉陈列、数据分析、货品和调转、零售培训等。
2.销售岗位阶段(6个月):作为品牌的门店销售，学习和练习专业的销售和服务技巧、产品知识、视觉陈列等专业技能，成长为店铺内的品牌大使。
3. 提升阶段(6个月):从Store Sales到Senior Store Sales的角色转变，影响和管理小团队，共同达成销售各项目标和要求;有机会到与零售门店相关的零售陈列，零售培训，其他零售支持类岗位轮岗;同时将参与公司各种项目，有机会成为小项目负责人。
4.店铺管理阶段(6个月):能独立管理小型店铺，负责店铺各项运营事务、管理团队、货品、视觉陈列等，以达到店铺各项目标;秉持以消费者为核心的服务理念，用最优的会员服务，帮助建立品牌影响度。期待拥有成长性思维，在变革的环境中能适应快速发展、拥抱变化的新一代人才，加入PVH团体，共同学习和发展，引领市场。
任职要求
[我们期待你具备)
1、2024年及2025年毕业，统招本科及以上学历;
2、对时尚零售行业充满热情，有一定的时尚敏锐度，符合Calvin Klein或Tommy Hilfger的品牌基因;
3、热爱销售，致力于在零售行业长期规划职业生涯;
4、数据敏感度高，关注细节;
5、自驱力强，同时具备较强的逻辑思维和多元化的思考能力，善于思考、分析和总结
五：薪资情况如下：
门店期间：前两个月没有业绩考核=底薪6000+津贴2000；第三个月开始：底薪6000+提成（个人业绩*3.2%*店铺达标率80%~120%）+达标奖金（综合 10-12K）
轮岗期间（第三阶段轮岗-驻店陈列/驻点培训/其他办公室岗位）=底薪6000+津贴3000
薪资结构：十三薪，五险一金从9月开始缴纳，以底薪6000为基数。
出勤：班次一般是6.5h，做六休一，
假期：年假第一年8天 ，第二年开始涨一天，年假18天封顶；带薪病假每月1天。