奥乐齐晋升机制1-3个月晋升值班经理，4-12个月晋升副店，12-24个月晋升店长； 薪资面议，

门店：服从企业的安排，管培期内会有调动需求，尽量保证就近安排，但不保证100%；

工作职责

ALDI奥乐齐零售管理培训生计划是为热爱零售行业并有志于成为零售管理者的应届毕业生及职场新人而设立的培训生项目。在2年项目周期内，通过一系列门店业务流程及运营技能方面的系统性培训与实践，培养未来营运管理者的零售精英储备计划。

 2025届大专及以上学历毕业生；或3年以内工作经验（零售、服务等相关行业）；

 能胜任快节奏工作，接受零售行业工作性质 (如早晚轮班、体力工作、节假日出勤等）；

 热爱零售商超行业，具备快速学习能力，勇于挑战自我，追求卓越；

 具备出色的沟通能力及良好的团队协作精神。

福利待遇：

 提供行业内具有竞争力的薪资待遇；

 配置五险一金及补充商业医疗保险，构筑全面福利保障；

 开设完善的培养体系，为你提供多元机遇与职涯可能。

排班：2个班次，每周40个工作小时，超出都是计算加班，早班最早是5点-14点；晚班是14点-晚上11点 员工福利：五险一金+补充商业保险