1. 招生计划与目标管理：依据校区整体招生目标，科学合理地分解、调整月、季度及年度招生计划 ，并确保计划的有效执行，带领团队完成或超越招生任务指标。
2. 团队管理与建设：负责咨询团队的日常管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核等；合理分配工作任务，激励团队成员提升工作效率和业绩表现，打造高绩效团队；定期组织团队会议和培训活动，提升团队整体业务能力和服务水平 。
3. 客户接待与洽谈：亲自接待重要来访客户，进行深入的商务洽谈，全面了解客户需求，提供专业的教育咨询服务，制定个性化的课程方案，解决客户疑问和顾虑，确保关单顺利完成，提高客户签约率 。
4. 业务培训与话术规范：主导咨询部业务培训工作，制定系统的培训计划和内容，规范业务话术和咨询流程；及时解决团队内部业务出现的问题，分享成功经验和案例，不断提升团队成员的咨询技巧和服务质量 。
5. 客户关系维护：与客户保持密切沟通，深入了解客户需求和反馈，做好职业规划引导，增强客户对公司的信任和满意度；定期对客户档案进行分析、整理，跟踪回访客户，挖掘潜在需求，促进客户二次消费和口碑传播 。
6. 市场与竞争分析：关注教育市场动态和竞争对手情况，收集相关信息并进行分析研究，为公司招生策略的调整和优化提供数据支持和建议 。
任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，专业不限，市场营销、教育相关专业优先。
2. 能力素质：具备优秀的沟通能力、卓越的陌生客户开发能力以及出色的团队管理能力；良好的客户服务意识，较强的品牌及营销策划能力 ；喜欢交际、善于沟通，有良好的语言表达能力和谈判能力；具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下高效工作 。
3. 个人品质：工作积极主动，有责任心，具有良好的职业道德和团队协作精神 。
薪资福利
1. 薪资待遇：
◦ 具有竞争力的无责任底薪+高提成+丰厚月奖金+季度奖，月均薪资10000 - 15000元（上不封顶），表现优秀者年薪可达20万以上 。
◦ 每年根据个人绩效和公司发展情况，提供具有吸引力的调薪机会 。
2. 福利待遇：
◦ 完善的五险一金福利，为您的生活提供保障 。
◦ 享受法定年假及额外的福利年假，让您有充足的休息和放松时间 。
◦ 丰富的节日礼品、生日礼金，让您感受到公司的关怀和温暖 。
◦ 定期组织团队建设活动、员工旅游，增强团队凝聚力，丰富员工生活 。
3. 职业发展：
◦ 完善的培训机制，包括新员工培训、部门培训、管理培训等，助力您快速成长和职业发展 。
◦ 广阔的晋升空间，每年3 - 4次竞聘机会，晋升路径为：咨询主管 - 咨询经理 - 副校长 - 中心校长 - 区域总监 。