岗位职责

一、招聘模块
1. 根据公司战略和业务发展需要，制定年度招聘计划与策略，保障各类岗位及时到岗；
2. 建立并维护招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头、行业协会等），提升招聘效率和雇主品牌影响力；
3. 组织实施招聘流程：需求沟通、岗位发布、简历筛选、面试安排、录用谈判等；
4. 搭建招聘数据分析机制，定期汇报招聘进展、用人成本和效果，提出优化建议。

二、培训模块
1. 根据公司人才发展需求，制定年度培训计划与预算，搭建覆盖新员工、专业技能、管理干部的培训体系；
2. 组织开展新员工入职培训、一线技能培训、管理干部培养项目，推动人才快速成长；
3. 建立内部讲师团队与课程资源库，推动经验萃取与知识沉淀；
4. 建立培训效果评估机制，定期反馈培训成果并持续优化。

三、综合管理
1. 参与人力资源规划，提供人才招聘与培养方面的专业支持；
2. 管理招聘与培训团队，提升整体执行力和专业水平；
3. 负责招聘与培训相关费用预算和管控；
4. 完成上级交办的其他工作。

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任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；
2. 5 年以上招聘/培训工作经验，至少 2 年以上管理岗位经验；
3. 熟悉招聘渠道、面试技巧，具备人才测评与选拔经验；
4. 熟悉培训体系搭建、课程开发、项目管理，有制造业或饲料行业背景优先；
5. 具备优秀的沟通协调能力、项目推动能力和团队管理能力。