岗位职责：
1.负责结合公司整体发展战略，制定人力资源规划和各项工作年度计划，协助优化组织架构和分工设计；
2.建设人力资源队伍和体系，指导和规范子公司人力资源工作。
3.定期分析人力资源现状，推动人力资源各项改革工作；
4.领导公司人力资源政策制定和人力资源管理的专业指导；
5.负责人力资源各项内外部协调和联络工作；
6.负责干部管理，组织公司管理层级的人员引进、考核和激励工作，组织实施人才储备计划，为公司人员任免提供评价建议；
7.负责优化公司人员结构，提升员工能力素质，提高人均产出；
8.负责公司员工凝聚力建设，结合企业文化和关怀活动，统筹各项福利政策；
9.协助副总裁，防范公司各项人员管理风险，提出解决方案；
组织完成各项公司安排的专项工作；
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.人力资源、企业管理等相关专业；
3.8年以上相关工作经验，3年以上同等岗位经验；
3.熟练掌握人力资源管理专业知识，良好的人际沟通能力