岗位内容：
1、负责培训项目的开发工作：具备独立开发与统筹协调的能力包含前期需求调研，阶段性训培训工作；
2、对于培训效果进行追踪和分析适用于本业务模型的培训体系；
3、负责培训项目的推动及运营作：充分理解催收业务及催收运营管理的目标与执行标准；
4、负责维护和更新培训资料：为了确保培训的持续有效，需要定期审查和更新培训资料和课程员工需求或行业最佳实践的变化；
5、具备高敏感度，通过数据、录音分析等维度筛选合适的人员进行案例、经验的萃取和呈现。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、1年以上培训经验（有催收经验者优先），有银行/互联网公司从业经验者优先；
3、丰富的培训实践，有可呈现的项目案例者优先；
4、沟通和协调能力：出色的沟通和协调能力；
5、常用办公软件（如PPT、word、excel制作）的使用和视频剪辑者优先；
薪资福利：
1、综合薪资8-10K
2、生日节假日福利
3、年度发放年终奖；
4、入职缴纳五险一金；
5、入职满一年免费体检。