岗位职责:
1. 根据公司目标及用人要求，保质保量完成招聘目标;
2.通过各种线上或线下的招聘平台、工具进行候选简历筛选和邀约，确保候选人及时参加面试，针对面试通过的候选人及时维护，积极与候选保持高度粘性，协助候选人准备相应入职材料，确保候选人能及时入职;
3.定期与已经入职候选人沟通，了解已入职人员在工作中所遇到问题并反馈给公司;
4.定期总结分析在工作中遇到的问题，不断提出建议及想法，协作配合招聘负责人进行优化和实施落地;胜任能力:
1、大专及以上学历，年龄24岁及以上，有创新突破意识;
2、企业咨询或人力资源服务行业相关经验1年及以上;
3、热爱人力资源服务行业，对人力资源有相应的认识和理解;
4、灵活、善于总结分析，善于从客户的角度理解、分析问题，并提供针对性的解决意见及建议;
6、乐观、积极、乐于接受挑战，有较强的抗压能力;
薪酬福利:综合薪酬:6000-10000面试定薪 股权激励、入职五险一金、过年放假12天；
晋升发展:顾问-项目经理-部长-总监
工作时间:早九晚六双休法定假日等