职位概述
一、人力资源模块

1. 招聘与配置：
· 根据公司战略和部门需求，制定并执行年度/季度招聘计划。
· 管理全流程招聘工作：发布职位、筛选简历、安排面试、进行背景调查、发放录用通知等。
2. 绩效管理：
· 协助制定并推行公司的绩效管理体系（如KPI、OKR等）。
· 组织实施绩效评估流程，监督各部门的绩效评价过程，确保其公平、公正。
3. 薪酬与福利：
· 准确、及时地核算员工工资、奖金及社保缴纳。
4. 员工关系与企业文化：
· 处理员工入职、离职、转正、调岗、续签合同等手续，管理员工档案。
· 有效处理员工投诉和劳动纠纷，防范用工风险，维护和谐的劳资关系。
二、行政管理模块

1. 日常行政运营：
· 负责办公室日常环境管理（如绿化、保洁、安保），确保办公环境整洁、安全、有序。
· 管理固定资产、办公设备及用品采购、领用和库存，控制行政费用预算。
· 管理公司印章、证照、合同及重要文件，确保其使用合规、安全。
2. 后勤支持与接待：
· 负责来宾接待、会议组织与安排、差旅管理等后勤保障工作。
3. 制度与流程建设：
· 制定、完善并推行各项人事行政管理制度和工作流程。
· 向员工宣导公司规章制度，并监督执行情况。
4. 对外联络：
· 保持与政府部门、物业、供应商等的良好沟通与关系。

任职资格要求

· 教育背景： 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，有生产制造业经验者优先。
· 工作经验： 年龄30以内，1年以上人事行政相关工作经验。
注：此岗位为周日单休，三个月试用期，8小时工作制，请条件合适的投递，年龄30以内。