一、工作时间
早九晚六，双休
二、岗位职责
1. 招聘渠道运营
• 熟练运用主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等），根据公司各部门岗位需求，精准发布招聘信息，定期更新职位描述与要求，确保信息的时效性与吸引力。
• 分析各招聘平台数据，优化招聘关键词、职位展示顺序等，提升招聘信息曝光量与简历投递量，降低单位招聘成本。
2. 候选人沟通与邀约
• 对招聘平台收到的简历进行初步筛选，依据岗位任职要求，挑选出匹配度高的候选人。
• 通过电话与候选人进行沟通，详细介绍公司概况、岗位详情、薪资福利等，解答候选人疑问，评估候选人求职意向与岗位适配度。
• 成功邀约合适候选人参加面试，协调安排面试时间、地点，发送面试通知邮件或短信，确保候选人准时参加面试。
• 跟进候选人面试状态，及时反馈面试结果，对未录用候选人做好沟通解释工作，维护公司良好形象。
3. 人才库维护
• 将沟通过的候选人信息录入人才库，进行分类管理，定期更新候选人状态，保持与潜在候选人的联系。
• 针对暂不符合岗位要求但有潜力的候选人，建立长期沟通机制，为公司未来人才需求储备资源。
三、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：1-2年招聘工作经验，有招聘电销经验者优先，熟悉招聘全流程。
3. 技能要求
• 熟练使用常见招聘平台
• 具备出色的电话沟通技巧，表达清晰、逻辑严谨，能有效与候选人建立信任关系。
4. 素质要求
• 工作认真负责，具备高度的责任心与耐心，能细致处理候选人信息。
• 具备良好的团队协作精神，能与用人部门密切配合，共同完成招聘任务。
• 有较强的学习能力与应变能力，能适应快速变化的招聘需求。