2、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；

3、维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；
4、员工五险的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；

5‘、处理好公司的工伤问题及纠纷处理；
6、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、大学专科学历，2年以上人力资源相关工作，有人力资源证书的优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强，有较强的抗压能力。