岗位职责

人力方面：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源开展规划、完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘方案，组织面试、复试、完成人员储备。

4、针对各类岗位员工设计培训方案并详细施行。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它相关问题进展妥善处理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通，理解思想动态、为员工提供职业规划的专业咨询。

10、与业务部门紧密合作，深入了解业务需求和目标，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。

行政方面

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监视各项行政管理制度的执行情况。

2、管理公司行政资产。

3、编制年度行政费用预算并监视施行。

4、组织实施公司会议及活动的开展，人员食宿及会务安排。

5、根据公司的经营开展需要、组织管理公司的后勤保障工作。

6、协助总经理在人力行政方面的战略规划和重要决策的讨论，提供有价值的建议和信息。

7、协助总经理制定公司的发展目标和工作计划，并跟进实施情况。

三、法务管理
1、协管健全公司法务管理体系，指导、监督法务工作开展；
2、负责公司法律诉讼、处理法律纠纷及相关工作。
3、编制、审核公司规则制度。

四、任职要求

1、大专及本科以上学历，人力资源、心里学、法学等专业优先。

2、5年以上中型企业人事行政经理管理工作经验。

3、业务理解能力，沟通和合作能力、解决与决策能力、数据分析能力、领导力与影响力。