主要工作职责：
1. 战略统筹与生产规划
•制定并执行覆盖缝纫、高频、船艇、雪板四大车间的年度生产计划，协调跨车间资源（如设备、人力、物料）以平衡产能需求。
•根据市场订单和销售预测，优化排产策略，确保各车间交付效率与整体交付目标一致。
2. 跨车间生产管理
•主导多车间协同项目（如共用物料采购、设备维护计划、工艺改进试点），减少重复性工作并提升整体运营效率。
•定期召开车间负责人会议，解决跨车间协作中的瓶颈问题（如物料短缺、进度冲突）。
3. 质量管理与合规管控
•建立全厂统一的质量管理体系（如ISO 9001、行业认证标准），监督四大车间工艺参数、设备校准及质检流程。
•主导跨车间质量问题分析（如材料兼容性、工艺衔接缺陷），推动系统性改进。
4. 成本与资源优化
•统筹全厂设备、能源、辅料的使用效率，制定降本增效方案（如设备共享、废料回收）。
•管理车间人力成本，优化跨车间人员调配（如旺季借调、技能复用）。
5. 技术升级与创新
•推动智能化改造（如MES系统部署、自动化设备引入），提升多车间的数字化管理能力。
•主导新工艺或新材料的跨车间应用
6. 安全管理与合规
•制定全厂安全生产标准，定期组织安全培训与应急演练
•监督特种设备的操作合规性，降低整体生产风险。
7. 团队建设与绩效管理
•激励各车间团队达成生产目标，制定跨车间KPI考核体系（如交付准时率、质量合格率）。
•负责车间管理人员的培养与发展，提升团队协作与创新能力。
- 体系能力：熟悉ISO9001质量管理体系、安全生产与环保合规要求，具备异常问题（设备故障、质量缺陷）快速处置能力
- 软技能：强沟通协调与跨部门协作能力，抗压性强，能有效统筹销售、采购、研发等部门联动
任职要求：
1.本科及以上学历，机械工程、工业管理、材料科学或相关专业；硕士学历优先
2.10年以上制造行业管理经验，至少5年跨车间或跨部门统筹管理经验（如多产品线工厂、多元化车间集群）。
3. 熟悉至少两个车间的生产工艺（如缝纫+高频、船艇+雪板）
4. 能够协调不同车间的文化差异，推动目标一致。
5. 能在复杂生产环境中处理突发问题（如设备故障、订单变更）。
6. 关注行业技术趋势，推动工艺或管理模式的革新。
福利待遇：
- 福利：五险、年终奖金、带薪年假、节日福利、定期体检、住宿补贴/员工宿舍
- 额外激励：生产效率提升奖金、质量达标奖励、年度调薪机制