工作内容：

1.根据招聘计划发布招聘需求，筛选简历，安排面试，跟进候选人状态，确保招聘流程的高效进行。

2.协助组织和参与校园招聘活动，提升公司在高校中的雇主品牌形象。

3.负责公司员工培训计划的落地执行，定期实施新员工入职培训，根据公司年度培训计划，组织相关培训活动，跟进培训进度和效果，进行数据跟踪和分析。

4.协助上级进行公司的文化建设工作，协助组织员工活动，提升员工满意度和归属感。

5.协助处理临时项目和紧急任务，确保部门工作的顺利进行。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。

2.具备3年以上招聘、员工管理、员工培训和企业文化等相关工作经验。

3.熟练掌握人力资源管理相关知识、政策和法规，具备良好的语言、沟通和协调能力。

4.熟练使用Office办公软件和HRM系统，较强的文案撰写和数据统计分析能力，会多媒体编辑和剪辑优先。

5.具备较强的服务意识、责任心和团队合作意识，能够适应较大的工作压力和多任务同时处理的环境。