一、岗位职责
1.门店运营管理
–负责门店日常经营，制定并执行销售策略，达成业绩目标；
–控管所属店铺，保障门店正常、有序、高效的运转；
–维护店面陈列与环境，营造良好的购物氛围。
2.团队建设与人员管理
–协助招聘店员，负责店员培训、排班及绩效考核；
–激励员工积极性，协调内部事务，处理客户纠纷。
3.销售与客户服务
–带头完成销售目标，分析销售数据并制定合理的销售策略；
–维护VIP客户关系，开发新客源，处理客诉；
–负责制定并带领团队完成店铺销售指标，找出销售增长的机会点，促进销售增长；
–协助制定和执行店铺运营计划，参与制定并实施促销方案，以提高店铺销售额和市场竞争力；
–负责做好货品销售、盘点、账目核对等工作。
4.其他职责
- 关注品牌动态，掌握市场信息，做好区域行业市场调查；
–协调往来关系，处理好库存问题，平衡店铺与房东的关系；
–根据报表分析问题，并定期做相关岗位培训，有效提高门店的整体销售能力；
–完成上级领导交办的其他事宜。
二、任职资格
1.基本条件
–年龄：28-35岁，形象良好，亲和力强；
–学历：大专及以上，熟练操作收银系统及办公软件。
2.经验要求
–必备：3年以上童装/服装/母婴店店长经验，或5年以上零售店铺管理经验；
–熟悉商品管理、陈列技巧和VIP维护，有女装、童装、母婴店店铺销售经验者优先。
3.核心能力
–销售能力突出，懂新媒体运营（如直播、社群营销等）；
–沟通协调能力强，抗压性好，有团队协作意识；
–责任心强、有担当，对童装行业有热情。
三、薪资福利
•薪资结构：底薪10000元 + 业绩提成 + 绩效奖金 + 工龄补贴（综合月薪10000-15000元，能力突出者上不封顶）
•福利：五险、晋升合伙人机会