福州市台江区城市建设综合开发有限公司成立于1992年，具有房地产开发二级、房屋建筑工程监理乙级、市政公用工程监理乙级资质，业务涵盖房地产开发经营、建设工程监理、工程管理服务、房屋租赁等领域。现因工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员1名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”为原则，按照德才兼备的标准，采取资格审查、笔试、面试、考察等办法，择优录用。
二、招聘岗位
行政机要岗人员1名
三、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，品行端正，遵纪守法，作风正派，团结协作；
2.个人无不良信用及犯罪记录，与招聘企业不存在商业利益冲突，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.具有招聘岗位所需的优秀专业素养和技能；
4.18周岁以上、35周岁及以下（即出生日期在1990年11月1日至2007年10月31日之间）；
5.大专及以上学历，3年以上相关工作经验；
6.秘书（学）、现代秘书、保密管理、行政管理（学）、档案（学）专业；
7.中共党员，具有较强的敏感性和清晰的保密意识；
8.具有较强的逻辑理解能力和文字表达能力、沟通能力强，口头表达能力突出；
9.熟练使用日常办公软件，有较强的责任心和团队合作精神，有良好的职业操守，作风严谨；
10.工作积极主动，抗压能力强，能适应加班；
11.有以下情形之一的，不得报考：（1）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；（2）在近3年内被认定有考试作弊行为的人员；（3）报考聘用后即构成应回避关系的人员；（4）法律规定不得报考的其他人员。
四、岗位职责
1.负责文件收发以及机要文件的登记、传阅、保管和清退工作；
2.做好涉密人员、设备、载体、科研项目的动态化管理，进行全过程跟踪和管控；
3.组织起草公司行政方面的规划，计划、报告、总结、请示、通知、宣传稿等公文函件和信息报送；
4.负责档案管理、数据整理、党建及党风廉政建设等相关工作；
5.完成领导交办的其他工作任务。
五、招聘程序
采用公开发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用的程序进行，除报名时间外，其他环节时间另行通知，未进入相关招聘环节的应聘人员不再单独通知。
（一）报名
1.报名方式：网上报名
2.报名时间：2025年11月10日至2025年11月16日18时；
3.以下报名材料请上传电子版压缩文件后发送至台江城投集团邮箱（邮件主题：岗位名称+姓名）。
①《应聘登记表》电子版；
②上传居民身份证复印件电子版；
③上传毕业证书、学位证书电子版以及学信网的学历验证信息（教育部学历证书电子注册备案表）、学位网的学位验证信息电子版（持境外学历（位）报考的，应上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明）；
④上传工作经历证明电子版（包括劳动合同、在职证明、业绩证明等能佐证招聘岗位任职要求的相关资料）。
（二）资格审查及报考比例
1.报名结束后将根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查合格的人员方能参加笔试。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。审查中发现条件不符合者，视为不合格。
2.实际报名人数与拟招聘人数比例原则上应达3:1及以上比例，否则取消该职位的公开招聘。
（三）考试
资格审查合格者进入考试，考试分为笔试和面试，时间及地点另行通知。
1.笔试
（1）应聘者须持有效居民身份证（含户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）方可参加考试。
笔试主要包括综合素质测试、专业知识等方面，笔试成绩满分为100分，合格为60分。
2.面试
在笔试成绩合格人员中，按1:3比例从高分到低分依次确定面试对象。面试对象不足规定比例的，将达到笔试成绩合格线以上的人员确定为面试人选；笔试、面试对象自愿放弃测试或不按时间、地点参加的，均不再递补且不影响招聘正常进行。面试总分100分，合格为60分，主要考核应聘人员的专业水平、语言表达能力、分析判断能力等综合素质。面试采用半结构化面试。
3.总成绩计算
总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（四）体检
面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。体检在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理，体检按照入职体检标准执行，体检的具体时间、地点另行通知。体检结果作为是否聘用的依据之一，不按时或不按规定项目体检的人员，视为自动放弃拟聘用资格。
（五）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，拟录用人选需配合授权进行背景调查，调查包括但不限于对身份/学历/学位/社会不良信息及服务风险核实/有限涉诉记录/失信被执行人记录/职业资格核实/个人工商信息核实/网贷违约/互联网欺诈风险核实等基础信息进行调查，同步针对考察对象最近1段工作履历和工作表现开展核实。调查中如发现拟录用人员存在如下情形之一的，取消其录用资格：（1）信息造假；（2）存在商业利益冲突且无法变更；（3）个人道德品质有不良记录；（4）在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况；（5）存在其他不适合录用情形的。
（六）公示
经体检、考察合格后，对拟聘用人员在集团官网进行公示，公示时间为5个工作日。
（七）录用
公示期满后，无问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，办理录用手续，试用期为6个月，可根据试用期工作情况进行增减调整。试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式录用，不称职的取消录用资格。
六、福利待遇
薪酬结构为基本工资、津贴、绩效工资、半年奖、年终奖等，享受五险二金、工会会员、带薪年休假等福利，绩效考核满分情况下全年税前收入约7万元，试用期工资按80%发放，录用后予以签订正式劳动合同。
七、其他事项
1.本次招聘统一采取网上报名方式。
2.本次考试不收取费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
3.招聘过程中，工作人员将通过电话或电子邮件等方式与应聘者联系，通知有关事项、核实相关情况，请务必保持通讯畅通，关闭号码拦截功能。因通讯不畅无法联系本人的，自行承担相关责任。
4.报名人员所提供的个人信息资料公司将予以妥善保管，恕不退还。
5.简历通过者及进入到下一轮测评、面试者将进行电话或邮件通知，未通过人员不再另行通知。
6.本次招聘公司在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权。