1、 能完成集团设定的绩效指标；

2、 辅助部门员工完成设定的绩效指标；

3、 售后基盘客户管理、客户关系维系、增强基盘客户粘度、协调解决客户问题；

4、 培养+带领客户管家、不断提升客户粘度，提升回厂台次、降低流失率、增加客户基盘数；

5、 负责本部门人员的工作管理和工作评估；

6、 负责拟定和完善部门内岗位职责、工作标准、业务管理制度和流程；

7、 负责组织本部门员工业务能力和素质培训，并对培训结果进行检查；

8、 负责本部门员工的招聘，协助人力资源部完成员工招聘、异动、离职等人事工作流程手续的办理；

9、 负责按规定和要求及时向上级领导反馈本部门各类信息、报表；