岗位职责：

提货管理
全面负责项目车辆到厂提货流程，严格核对提货资料及随车文件
作为工厂与运输司机的沟通桥梁，高效处理提货过程中的各类协调事务

异常处理
主动识别货物装载异常情况，制定解决方案并跟进闭环处理
建立异常情况记录档案，定期分析改进运输流程。

订单执行：
实时接收工厂生产订单，科学调度运输资。
通过信息化系统精准派单，全程跟踪装货进度

培训管理：
对装货司机进行安全装卸专项培训及考核。

质量管控：
执行"装货三核对"制度（单据核对、货物核对、车辆状况核对）
实施"装卸双拍照"监管（装车前全景拍照、篷布覆盖后验收拍照）

任职要求
基础条件： 中职及以上学历，物流管理、交通运输相关专业优先

发展潜力：具备管理思维与团队协作意识，列入公司储备干部培养计划

核心能力：
出色的跨部门沟通能力与突发事件应急处理能力
熟练运用Office办公软件，具有ERP系统操作经验者优先

职业素养
适应快节奏工作环境，能接受弹性排班制度
持有物流师资格证或叉车操作证者优先考虑
加分项
熟悉ISO9001质量管理体系在物流环节的应用
具有智能物流系统操作经验或大数据分析能力

薪资待遇：
1、公司协助解决住宿问题，提供午餐；
2、入职购买五险一金、各类带薪休假（法定假日、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；
3、入职满一年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）；
4、培训选拔机制：
① 通过公司公平公正公开的选拔体系，99%的管理人员均由内部选拔产生，所有员工均可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；