一、 岗位概述
全面负责公司的人才招聘与配置工作。根据公司的战略发展和业务需求，执行并优化招聘流程，利用多种渠道寻访、甄选并吸引合适的候选人，确保招聘的及时性和有效性，为公司的持续发展提供强有力的人才保障。
二、 主要职责与工作任务
1. 招聘需求分析：
与业务部门负责人沟通，深入理解并分析招聘需求（职位、人数、任职要求等），参与制定月度/季度招聘计划。
2. 招聘渠道管理：
开发和维护多种招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站（如智联、前程无忧、BOSS直聘等）内推、校园招聘等。
3. 招聘流程执行与优化：
录用意向沟通，跟进候选人的入职流程，与用人部门及行政等部门协调，确保新人顺利入职。
整理并归档招聘过程中的所有文件和记录，确保数据的准确性和完整性。
持续优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。
4. 数据统计与分析：
定期统计和分析招聘数据（如简历筛选量、面试量、录用率、到岗率、招聘周期、渠道有效性等）。
三、 任职资格要求
学历与专业：
专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
经验要求：
1-3年以上招聘相关工作经验，有工厂招聘经验者优先。
熟悉完整的招聘流程，具备独立完成中基层岗位招聘的能力。
技能要求：
专业技能： 熟悉国家劳动法律法规，掌握面试技巧和人才评估方法。
渠道能力： 熟练使用至少两种主流招聘平台及社交招聘工具。
办公技能： 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel进行数据处理。
核心素质：
沟通表达能力： 出色的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
人际敏感度： 具备较强的同理心和服务意识，能很好地理解业务部门和候选人的需求。
结果导向： 抗压能力强，能高效完成招聘目标，对结果负责。
学习与适应能力： 能快速学习新业务知识，适应公司发展和市场变化。
保密意识： 具备高度的责任心与保密意识。