1. 工作内容：

(1) 参与起草公司有关人资资源管理制度，参与公司人力资源规划工作；

(2) 负责员工招聘、培训工作；

(3) 做好员工入职、离职、转正、调动手续的办理；负责公司劳动合同的签订与管理工作，进行劳动合同关系管理，避免劳动争议与纠纷；

(4) 负责员工考勤监督，考勤异常处理，考勤核算；

(5) 完成领导交办的其他工作。

2. 任职要求：

(1) 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

(2) 熟悉人力资源管理相关知识，熟悉社保方面的法律、法规和政策，了解劳动合同法等；

(3) 具备一年以上人事工作经验优先，也可接受应届生进行培训。