岗位职责:
1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求；
2.管理招聘流程，确保高质量的招聘标准和流程；
3.与团队合作，进行人才筛选、面试及评估工作；
4.建立和维护候选人数据库，保证信息的准确性和时效性；
5.收集和分析人才市场动态，与外部合作伙伴保持良好沟通。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神；
2.熟练掌握招聘流程及相关法律法规；
3.能够独立管理招聘项目，对招聘质量有极高的追求；
4.具备良好的组织能力和分析能力，能够处理复杂的人才关系；
5.愿意与各种招聘渠道合作，扩大人才来源。