职责描述：
1.规划与制度管理
1.1.根据公司发展战略规划，组织制定品质管理中心年度规划；
1.2.根据品质管理中心年度规划，组织编制年度、月度计划和目标，并组织实施；
1.3.根据公司规划，建立和完善部门管理制度和流程，并落实执行。
2.质量体系管理
2.1.根据公司发展规划，建立符合公司产品的质量方针、政策及质量管理宗旨和质量目标；
2.2.组织编制公司产品质量体系手册、质量管理流程控制文件，质量管理体系策划、建立和维护；
2.3.组织质量管理体系文件培训和落实；
2.4.主持内部质量评审和外部质量审核，组织追踪部门整改计划制订和执行、以及质量目标落实，跟踪质量体系改进。
3.质量标准管理
3.1.依据产品技术标准、客户要求、行业标准拟订公司产品质量标准；
3.2.根据标准设立质量控制点、操作规程，并监控质量标准执行情况，对检验人员进行培训。
4.质量检验管理
4.1.组织不合格来料评审，并跟踪处理；
4.2.监督检查生产线首件检验、巡回检验、转序检验、入库前检验、成品检验、不合格品标识、隔离、处置、评审等操作规范；？
4.3.负责进厂原材料、半成品、成品验证和检验数据的统计分析；
4.4.验证和判定产品研发和技术制样产品。
5.品质改进管理
5.1.建立持续改善机制，形成持续改善机制和文化；
5.2.组织相关部门评审不合格产品，并进行处置，跟踪不良品质量改进；
5.3.组织召开品质分析会议，持续推进品质异常改善；
5.4.责客户或第三方的质量验厂陪审、跟进和相关改进意见追踪落实。
6.供应商管理
6.1.参与供应商管理制度拟定，协同相关部门对新供应商进行评审，参与供应商选择和更新；
6.2.跟踪供应商产品质量，并协同技术、采购人员制订供应商质量提升目标；
6.3.定期审核供应商质量数据，参与供应商定期评价、反馈和辅导。
7.检测管理
7.1.根据产品开发需要，规划实验室检测能力、检测项目、所需设备仪器及人员配置；
7.2.建立和维护实验室CNAS认证。
8.质量投诉管理
8.1.针对售后投诉质量及索赔等问题，组织分析原因、制订整改措施并监督责任部门按期整改；
8.2.跟踪投诉处理意见及时回复。
9.部门管理
9.1.负责本部门人员的绩效考核，并对人员聘用、培训、晋升、辞退等方面提出意见；
9.2.编制本部门的预算并对预算内支出进行审核；
9.3.组织本部门5S管理活动。
任职要求：
1.学历背景：大专以上学历；
2.培训及资历：接受过质量管理、生产管理、ISO9001质量管理体系、5S管理等专业技能培训；
3.工作经验：同等规模或大规模企业5年以上品质管理工作，同岗位3年以上工作经验；
4.基本技能：熟悉质量管理体系、产品检验标准等相关知识、熟悉QC等品质工具，熟练使用办公软件；
个性特征：领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力，责任心强。