科研方向：先进钢铁材料的固态相变与材料设计研究
金属材料、焊接、人工智能等相关专业，具有交叉学科研究背景优先。
主要内容：基于相变热力学与动力学理论，融合实验数据与理论模型，借助集成计算设计方法，开展超高强度钢、高等级钢管材料、抗辐照耐热钢、高温合金等材料设计与强韧化调控，开展快速加热和冷却过程非平衡相变与组织性能调控机制，探索闪速加热、增材制造、人工智能等新兴技术在金属结构材料领域的应用。

岗位职责：
1．按照工作站科研需求开展技术攻关与产品开发，承担科研任务；
2．按照所在研发团队要求提交阶段性成果；
3．结合科研任务提炼知识产权，撰写论文、专利等；

任职要求：
1．具有博士学位，获得博士学位一般不超过3年。
2．品学兼优，身体健康，有较强的团队合作精神，工作认真，责任心强。
3．年龄一般在35周岁以下，急需紧缺专业领域可适当放宽，但不得超过40周岁。

博士后待遇
 宝钢工作站薪资待遇
1．新进博士后年薪税前30万起，紧缺专业或亟需发展方向（如人工智能在钢铁行业中的应用及开发等）年薪35万起，入站满一年中期评估优秀者最高可上浮20%；
2．缴纳社保、住房公积金、购买意外保险等；
3．提供工作开展所需科研条件及国内外学术交流；
4．所在科研团队将按照科研业绩给予科研激励；
5．积极支持并指导新进博士后申报博士后科学基金“博士后创新人才支持计划”（简称“博新”计划）、上海市“超级博士后”激励计划（简称“超博”计划）等博士后相关人才计划，入选者将按照有关政策给予资金资助。

 宝钢工作站生活保障
1．享受工作分站附近两室一厅租房补贴政策（6-7万元/年，根据租房合同据实报销）；
2．享受上海市就近协调解决子女入园、入学，出站博士后户口迁移及家属户口随迁等政策。
3．结合企业、博士后双方意愿优先安排留企工作，业绩突出者留企待遇将适当给予倾斜。

 清华大学支持政策：
1．提供全方位且有针对性的个人学术能力培训和职业发展规划指导，主要包括：
（1）积极支持并指导申报博士后相关人才计划等；
（2）积极支持博士后参加国内外高水平学术会议；
（3）积极推荐优秀博士后到国外名校深造；
（4）根据工作需要，可提供一定的额外津贴；
（5）配备清华联合培养导师，可使用清华实验条件。

宝钢联系人：杨老师 Email: ******************
清华联系人：崔老师 Email: ***************************